关于您所描述的劳动纠纷，根据相关法律规定，员工在工作中受伤的情况可以要求用人单位赔偿。但是，在没有签订劳动合同的情况下，赔偿责任可能需要通过其他途径解决。 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的伤情和对补偿的需求。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）或劳动争议仲裁委员会提出申请，由他们依据相关的法律法规为您处理此事。 其次，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以选择提起民事诉讼。但在提起诉讼前，建议先了解当地的劳动法规及司法实践情况，以便更好地维护自身权益。 最后，请注意保留好与工作相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。同时，也提醒您在工作中注意保护自己，避免类似事件的发生。