首先，您应该保存好所有与该事件相关的证据和往来信件等文件，包括但不限于聊天记录、短信、电子邮件、书面协议等。这些证据可以帮助证明您的权利并支持您的诉求。 其次，您可以考虑通过以下途径来解决。 协商解决。尝试直接与雇主沟通，表达您的不满，并提出解决方案。如果双方能够达成一致，可以避免漫长的法律程序。 调解或仲裁。如果您认为协商无果，可以选择向当地劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这通常需要提供书面请求以及相关证据材料。 诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可能需要将雇主诉至法院。在起诉前，建议详细阅读相关法律规定及案例，以确保自己的权益得到充分保护。 寻求律师帮助。聘请专业的律师进行代理，可以通过他们对法律法规的理解和实践经验来争取更公正的结果。 请注意，在任何法律行动之前，请务必仔细研究相关法规和司法解释，以便正确行使权利并保护自身利益。同时，保持冷静和理性，尊重法律程序，耐心等待处理结果，也是维护自身权益的重要步骤之一。