尊敬的用户。 根据我国相关法律法规规定，雇佣关系下雇主对雇员在工作中的伤害承担赔偿责任。因此，在您与清洁工签订的雇佣合同中应明确规定其安全保护义务和相应的责任。 如果清洁工因工作原因受伤，且该事故符合工伤认定条件，那么雇主应当按照法律规定为员工申请工伤待遇，包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。同时，雇主还应对员工进行必要的心理疏导和支持。 在实际操作中，建议您与清洁工协商解决赔偿事宜，并保留相关的证据材料以备不时之需。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。 最后，提醒您在雇佣过程中要明确双方的权利和义务，确保自身合法权益不受侵犯。如有其他疑问，欢迎随时咨询。