根据您提供的情况，可能存在一些争议。首先，您的工作经历似乎涉及到了两次不同的劳动合同期限，即两年和五年。其次，虽然您可能没有及时签署合同，但在离职前已得知公司打算续约，并且人事部门也确认了您的合同续签情况。 然而，如果公司的行为确实违反了劳动法的规定，如未按规定提前通知员工或者未按照法律规定进行合同续签，则该行为可能是非法的。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 与公司协商解决。尝试与公司沟通，说明您的担忧并要求解决问题。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。 联系相关部门。如果公司拒绝或不执行您的请求，您可以向当地的劳动监察大队报告，他们将有权介入调查并作出裁决。 请注意，在处理此类问题时，保持冷静和客观是非常重要的。同时，了解相关的劳动法规也是维护自身权益的关键。