您好！根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在离职前已经提前30天通知了公司，并且公司在员工提出离职申请后给予了相应的补偿，那么您有权要求获得该补偿。但需要注意的是，在实际操作中，具体能否得到补偿还要取决于公司的具体情况和法律规定。建议您与公司进行沟通，了解具体的补偿标准和流程。同时，如果在处理此类纠纷时遇到困难，也可以寻求专业的法律帮助。希望我的解答对您有所帮助！