您好，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。因此，在您患病且符合病假规定的情况下，您的雇主应按国家规定支付相应的病假工资，并不应对您未提供正常劳动的部分进行扣减。如果您对单位的行为有异议，建议您与单位协商解决，若无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。