在公司安排的国庆休息期间，员工可以提出轮休以更好地平衡工作和生活。如果公司在轮休后要求员工回到工作岗位，并且提出了额外的工作量或加班的要求，那么员工有权根据实际情况选择是否接受。 关于支付3倍工资的问题，这通常取决于劳动法律法规的具体规定以及双方的约定。一些国家和地区可能有法律规定，如某些地区可能会要求企业支付员工因轮休而损失的时间补偿金（例如“小时补偿”）。然而，在中国等其他国家，由于缺乏明确的法律规定，这种做法并不常见，而且具体操作需要通过协商解决。 因此，对于这种情况，建议员工与公司进行沟通，了解公司的具体政策和要求，同时保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。