首先，您需要了解工伤赔偿的基本原则。根据《中华人民共和国安全生产法》第39条的规定，“生产经营单位应当建立、健全劳动安全卫生制度和操作规程，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”如果您认为您的伤势属于工伤范围内的伤害，那么您可以依据相关法律法规向雇主索赔。 其次，在与雇主协商解决的过程中，您可以要求对方提供一份书面的工伤认定书，这将证明您的伤情确实符合工伤标准。同时，建议您保留所有的医疗费用单据，以便后续维权时使用。 最后，如果雇主拒绝支付赔偿金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在中国，可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式请求法院支持您的诉求，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，可以寻求专业的法律帮助以提高胜诉的可能性。 请记住，及时采取行动是保护自己合法权益的关键。希望您能够尽快得到妥善处理。