在实践中，劳动合同的签署通常需要双方当事人的签字和盖章。如果劳动合同上使用的是公司的合同章而非公章，则可能存在以下情况。 合同效力性争议。如果该合同未经公章的确认，可能影响其效力。因为公章是代表法人或法人的行为的证明，具有更强的法律效力。 合法性与规范性。从法律角度来看，合同中的印章应当清晰可见，并且必须由法定代表人或者授权代理人进行盖章。因此，如果合同上的印章不明确，可能会导致认定合同无效。 履行过程中的风险。对于某些特定行业或领域，如房地产、金融等，可能存在特殊的要求和规定，这些要求通常通过公章来体现，而合同章则可能无法满足这些要求。 维权途径。如果存在争议，当事人可以通过司法程序解决。在这种情况下，合同章的存在可能导致案件处理更加复杂。 综上所述，在实际操作中，应确保所有涉及合同签订的文件都经过加盖公章以保证其合法性和完整性。如果您对具体案例有疑问，请咨询专业的法律顾问。