尊敬的客户， 您所描述的情况涉及劳动法中的相关权益保护。根据您的陈述，公司可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》中关于劳动合同订立、变更、解除及终止的规定。 首先，关于劳动合同的问题，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在您入职后未及时签订劳动合同，这构成了违约行为，应承担相应的法律责任。 其次，关于劳动合同的期限问题，按照法律规定，劳动合同至少需要约定一年以上的固定期限，并且有明确的终止条件或续签条款。如果公司在没有征得员工同意的情况下随意更改合同期限，也属于违法行为。 再次，关于工资支付问题，按照相关规定，用人单位必须按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。同时，社会保险是法定福利，雇主有义务为员工缴纳相关费用。 最后，关于辞职问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同；而在正式工作期间，则需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资作为补偿。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，建议您先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者选择提起诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上分析仅为一般性建议，具体事宜请依据最新法律法规和实际情况进行判断处理。希望您能够尽快找到解决问题的方法，保护好自己的合法权益。如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！