在公司辞职时，如果双方未签订书面劳动合同或者存在其他形式的合同关系，那么员工可能面临以下几种情况。 无劳动关系。如果没有签订正式的劳动合同，通常意味着双方之间不存在劳动关系。在这种情况下，即使您提出辞职，也可能会被视为违约，因为您没有履行完工作义务。 口头协议或非正式合同。如果双方之间的联系是通过口头约定或非正式协议建立的，那么您的行为可能不会被认定为违反合同。然而，这并不排除您需要遵守某些基本的职业道德标准和公司的规章制度。 实际工作的完成。虽然没有正式的合同，但如果您完成了所有必要的工作并符合公司的要求，例如完成了项目、提交了报告等，您仍然可以被认为是“忠实”的雇员，并且公司应当支付相应的薪酬。 协商解决。如果双方能够就赔偿事宜达成一致意见，您可以考虑通过谈判来解决问题。这通常会涉及到补偿金、提前终止合同的费用以及可能的经济损失等。 请注意，在任何情况下，为了确保您的权益得到保障，请及时与公司沟通，并保留好所有的沟通记录。同时，了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您遇到的具体情况比较复杂，建议寻求专业的法律帮助。