首先，您有权要求您的雇主支付您所应得的报酬。根据劳动法的规定，无论您是否签订了劳动合同，如果存在工作关系，您的雇主都必须按照法律规定向您支付报酬。 在没有签订正式合同的情况下，您可以收集至少以下几种证据来支持您的主张。 与您的同事或朋友交流，看看他们是否也在该公司工作，并且有类似的工资和福利待遇。 您可以尝试联系当地的劳动局或者人力资源部门，了解是否有其他员工曾遇到类似的情况并获得帮助。 如果可能的话，您可以记录下您工作的具体日期和时间，以及您每天的工作内容。 一旦您有了这些证据，您可以考虑采取以下措施之一。 直接与您的雇主沟通，表达您的不满，并要求立即支付您的工资。 如果您认为您的雇主拒绝支付工资的行为违反了相关法律法规，您可以寻求当地劳动监察机构的帮助，以获取法律保护。 如果以上两种方法都无法解决问题，您可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。 请注意，在处理此类争议时，务必确保您的行为符合相关的法律程序和规定。如果您需要进一步的帮助或指导，请咨询专业的法律顾问。