在计算工伤员工的工资时，通常需要考虑的因素包括。 工伤发生前十二个月的平均工资水平。这个标准可能会根据当地的统计年鉴或劳动部门的规定进行调整。 用人单位应当支付的最低工资标准。这可能由当地的人力资源和社会保障局发布。 工伤期间的工作时间。如果工作被暂停，则应按照实际工作天数计算工资。 工伤保险待遇。工伤期间的工资福利应该包含在工伤赔偿中，但具体金额会根据工伤等级和地区的法律法规有所不同。 请记住，这些信息仅供参考，并且具体的计算方法可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见或咨询当地的人力资源和社会保障局。