您好！根据您提供的信息，关于您的工伤情况和劳动关系纠纷，建议您尽快寻求专业的法律意见。以下是一些可能适用的原则和建议。 工伤认定。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，您有权要求工伤认定。如果您的工作与事故或疾病有关，且符合相关规定，则应申请工伤认定。 仲裁程序。如果您认为公司的处理方式不公或者不符合法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，您有权收集和提交证据证明自己的权利。 赔偿标准。对于您提出的赔偿请求，具体数额需要依据您所受到的具体伤害程度以及相关法规来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费等直接损失，以及精神损害抚慰金、残疾赔偿金等间接损失。具体赔偿金额可能会因地区、行业等因素有所不同。 劳动合同解除。如果劳动合同存在违法解除的情形（如未提前一个月书面通知），则可能存在违约责任风险。此外，如果公司单方面终止劳动合同时，应当按照法定的标准支付经济补偿金。 请您注意保护好个人权益，及时咨询专业人士以获得更准确的指导和帮助。祝您早日解决纠纷并得到公正合理的赔偿。