尊敬的客户。 您好！ 首先感谢您对我们的信任与支持。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，您的情况可能涉及以下几点。 试用期内未转正的问题。如果在试用期内确实没有达到公司的要求或条件，那么您可以提出申请并按照规定进行相应的处理。 劳动合同或协议的缺失。如果您认为自己符合转正标准但公司没有提供相关文件，则可以向公司提出异议，并要求补发相关文件。 关于是否违法及是否需要赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。通常情况下，在试用期间被辞退的员工，除非有特殊原因，否则一般不会受到法律上的惩罚。但是，如果公司在试用期间故意拖延不转正、不签订书面劳动合同等行为，可能会被视为违反法律规定的行为。 对于离职后是否需要赔偿的问题，也需视具体情况而定。如果公司存在违约行为（如未能按时支付工资、未及时办理离职手续等），则您有权要求赔偿损失。同时，如果公司存在其他不当行为导致您无法继续工作的，也可能需要承担一定的法律责任。 为了确保您的权益得到保障，请尽快联系我们获取专业的法律意见和帮助。我们将尽全力为您提供最佳解决方案。 祝好， [您的名字]