在处理涉及劳动争议的案件时，首先应当收集和整理与争议相关的证据材料，包括但不限于以下几点。 劳动合同或工作证明文件，显示双方存在劳动关系。 有关离职申请、审批流程等书面记录，证明劳动者已经提出离职并得到批准。 公司支付工资的情况记录，如工资条、银行转账凭证等。 任何口头协议或其他形式的沟通记录，表明双方对离职事宜达成一致意见。 工作时间表、考勤记录、绩效考核资料等，以证明工作的实际完成情况。 以上证据是解决劳动纠纷的关键，但请记得，在提交仲裁之前，务必确保所有证据的真实性，并且避免提供虚假信息。此外，如果可能的话，可以寻求第三方（如人力资源部门）的帮助来确认相关事实，进一步增强证据的有效性。 在准备仲裁过程中，建议提前与法律顾问进行详细讨论，以确保策略和策略选择的最佳化。同时，了解当地劳动法规和相关政策也是必要的，以便更好地保护自己的权益。