您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间内，单位应当按照法律规定支付工资。如果公司在您提出离职后一直未与您进行交接，导致无法正常工作或领取工资，您可以要求单位按照您的实际工作时间计算工资，并依法主张经济补偿金。 同时，建议您及时收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便于维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师。