根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你因工作受伤并需要休息一周，你的雇主应按照劳动合同约定为你发放相应的工资。 在劳动关系中，劳动者享有获得公平补偿的权利，包括但不限于以下几点。 企业应当依法为员工缴纳社会保险费。 公司应当支付给员工的工伤期间工资应当不低于当地最低工资标准。 在工伤治疗期间内，公司不得解除与员工之间的劳动合同。 企业在支付上述款项时，应当遵守相关法律规定和合同约定，确保员工权益得到保障。 请注意，具体的赔偿金额可能会因为地区差异和个人情况的不同而有所不同。建议你直接向你的雇主询问具体赔偿事宜，并保留相关的证据以备后续维权之用。同时，如果可能的话，寻求第三方机构如调解委员会或法律援助机构的帮助也是个不错的选择。