如果员工在劳动合同约定的试用期外主动辞职，并且没有提前通知用人单位，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当向用人单位支付违约金。违约金的数额为一个月的工资，但最高不超过十二个月的工资。 此外，在劳动者无过错的情况下，用人单位也有权要求其承担一定的经济补偿责任。具体而言，如果员工因为用人单位的原因导致无法正常工作的，可以要求用人单位按照当地最低工资标准支付经济补偿金。但是，这种情况下，员工必须事先与用人单位协商一致并书面同意。 总之，企业在处理这类情况时需要谨慎行事，避免引发不必要的纠纷和损失。同时，双方应通过友好协商解决争议，以维护双方的利益和声誉。