您好！根据我国相关法律规定，对于工作期间受伤的情况，通常情况下雇主（如您所提到的“厂长”）需要承担赔偿责任。具体而言。 -如果该事故是由雇主造成的直接责任，则雇主应全额赔偿您的损失。 -如果是由于第三方或非雇主原因导致的伤害，雇主可能只承担部分责任。 至于赔偿金额，具体数额需要根据伤情和医疗费用等实际情况来确定。一般来说，医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等都会被纳入赔偿范围。 关于是否能通过诉讼途径获得赔偿，这取决于具体情况。如果您有充分的证据证明雇主存在过错，并且能够证明自己的实际损失，那么胜诉的可能性相对较大。然而，在任何案件中，最终的判决结果都受到多种因素的影响，包括但不限于案件的具体情况、证据的质量、法官的态度等等。 在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解您的权利并采取合适的行动。希望以上信息对您有所帮助。