尊敬的庄先生。 您在与雇主签订的劳动合同中并未明确约定工资标准，且存在超时工作的事实。这种情况可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于支付加班费的规定。 如果您认为自己被拖欠工资，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集好相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以便于证明您的主张。 在此过程中，您可以寻求法律顾问的帮助，他们将能够为您提供专业的意见和帮助。 祝您维权顺利，身体健康！