在您描述的情况下，首先需要明确的是，如果员工在工作中突然出现发烧症状，并且随后晕倒，这可能是由于多种原因导致的。在这种情况下，公司应该立即采取措施确保员工的安全和健康。 如果您是公司的雇主，那么您的首要任务应该是保护员工的健康和安全。根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，任何单位和个人不得以任何形式拒绝、阻碍或者干扰事故抢救，并应当支持、配合事故抢救工作。因此，在这种紧急情况下，公司应立即停止一切活动，对员工进行必要的医疗救助，并尽可能地控制事态的发展。 其次，关于是否支付医药费的问题，建议与员工沟通并了解其具体情况。如果是因工作引起的疾病，可能可以考虑向保险公司索赔或申请工伤认定；如果不是工作相关的原因，则可能需要自行承担部分费用。无论哪种情况，都应该遵循公平合理的原则，避免给员工带来不必要的经济负担。 最后，为了预防类似事件的发生，公司应加强员工健康管理，定期组织健康检查，提高员工的自我防护意识，同时建立健全的应急预案，以便在突发事件发生时能够迅速响应和应对。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理事宜应根据实际情况和当地法律法规来决定。