首先，需要明确的是，在中国劳动法中，劳动者有权获得合理的报酬，并且雇主应当按照合同约定或法律规定支付工资。如果您的工作时间与工资发放日期不符，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 根据您提供的信息，如果您在进入该发廊时未填写正式的工作合同或相关表格，则可能存在一些法律风险。因为在这种情况下，双方之间的关系并不清晰，可能导致将来发生争议。 建议您立即向当地劳动保障部门举报，以便得到适当的处理和解决。同时，您可以考虑收集关于您的工资情况的所有证据，如银行交易记录、收据等，以支持您的投诉。 此外，您也可以寻求专业的法律帮助，比如聘请律师进行详细的分析和指导，以确保自己的权益得到有效保护。 最后，请注意，及时采取行动是非常重要的。拖延可能会导致问题更加复杂，甚至影响到您的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。