尊敬的客户。 您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在不同部门工作期间，其劳动关系应当按照“谁先开始谁优先”的原则进行管理。也就是说，在您的情况下，由于您从统计岗位转入人事部，因此应该将您视为新入职员工，并依据新的工作岗位来确定试用期。 一般来说，企业对于新员工会有一个适应期，以确保他们能够顺利地完成工作任务并融入团队。在这个过程中，企业和员工双方都有机会了解和评估对方的能力和表现。如果企业在试用期内发现您的能力或表现不符合要求，可以随时通知您解除劳动合同。 然而，如果您认为自己在试用期内的表现符合公司的期望，那么您可以与公司进行沟通，看看是否有可能延长试用期或者调整工作职责。这需要双方协商一致，遵守相关法律法规。 请记住，任何关于劳动关系的问题都应该由专业的法律顾问来解答，以确保您的权益得到保护。如果您有其他关于劳动法规的问题，欢迎您再次提问。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！