您好！根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。如果您在工作中存在劳动关系，并且用人单位未与您签订书面劳动合同，则您可以依法向用人单位主张双倍工资的赔偿。具体而言，您的权益包括但不限于以下几点。 用人单位应当支付您自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的双倍工资差额。 如果您是在试用期内离职的，还应当按照不低于当地最低工资标准的两倍计算。 请注意，在实际操作中，您需要保留好相关证据（如工作证明、工资条等），以便于顺利维权。同时，如果遇到任何法律问题，建议及时寻求专业的法律帮助和指导。祝您维权成功！