在处理劳动争议案件时，如果一审法院作出的判决被裁定发回重审，这通常意味着原判存在错误或者需要重新审理某些关键事实和证据。在这种情况下，二审法院有权基于新的证据或事实对案件进行审查，并决定是否应当再次发回重审。 二审法院可能考虑以下因素来决定是否再次发回重审。 新的证据。如果二审期间提供了新的证据材料，这些新证据可能会改变原判的理由或结果。 法律适用。如果原判依据的是过时的法律规定，而新的法律规定可能支持另一方的主张，则可能需要重新评估案件。 诉讼策略。如果当事人采取了不当的策略，导致一审判决不公，也可能导致重审。 其他合理理由。如果二审期间发现新的情况或证据，可能会要求再审以纠正错误。 然而，在实践中，二审法院很少会主动要求再次发回重审，除非有明确的证据表明原判存在严重错误。因此，即使在一审后发回重审，二审法院也往往不会主动要求再次发回重审，而是会根据新的事实和证据，结合之前的判决分析，最终做出判决。