一、关于合同续签的问题。 如果您的劳动合同到期后，单位没有及时与您协商续约事宜，而是要求您签署一份自愿放弃申请声明，并承诺在新的合同期限内提供服务。这种情况下，通常意味着该份合同将被终止，除非您愿意接受其他条件。 二、关于劳动合同续签的问题。 如果您所在的公司签订了劳务派遣合同，并且该合同到期，单位要求您签署一份自愿放弃申请声明，然后与其签订一个新的派遣合同。在这种情况下，新的合同同样会涉及到您的劳动关系，因此，您的劳动权益仍然受到保护。然而，由于新合同可能涉及不同的工作地点和雇主，因此可能会对您的生活产生一定的影响。 三、关于哺乳期合同到期的问题。 根据相关法律法规，用人单位应当为孕期、产期、哺乳期女职工提供合理的休息时间，并保障其工资待遇不受影响。如果合同到期后，用人单位未给予续签或者解除合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。具体赔偿金额需要根据您的实际情况和法律规定来确定，包括但不限于医疗费用、生育津贴、经济补偿等。建议您详细咨询当地的劳动争议处理机构或律师，以便获得更准确的信息和指导。