作为专业的法律顾问，我建议您采取以下步骤。 确认您的工作性质和合同条款。首先，您需要确认自己在从事的工作是否属于“非全日制”或“临时性”的工作，并且是否签订了正式的劳动合同。如果存在这种情况，则可能存在劳动关系，您可以根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。 了解您的权利和义务。了解您在工作中享有的权利和应当履行的义务，包括但不限于工资待遇、休息休假、社会保险等。这些信息有助于您更好地保护自己的合法权益。 调查情况并收集证据。如果您认为老板拖欠工资或者支付方式存在问题，请先自行调查相关事实和证据，如与老板沟通协商解决；若协商无果，可以收集相关的证据材料，例如聊天记录、付款凭证、工作记录等，为后续诉讼做好准备。 向相关部门求助。如果上述措施无法解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，由其依法进行处理。同时，也可以考虑通过司法途径解决，但请注意，这可能涉及到具体的法律程序和费用支出。 寻求法律帮助。最后，如果您的权益受到侵犯，建议寻求法律专业人士的帮助，以便获得更加全面和有效的法律支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况具体分析。