首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，您的行为已经构成违法。 关于如何处理，请您参考以下建议。 首先，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局举报，他们会依据相关法律法规对你的情况进行调查，并可能要求你所在的企业配合提供证据。 如果情况比较复杂，您也可以考虑寻求专业的法律帮助。例如，可以聘请律师代理诉讼，或者通过调解等方式解决争议。 在处理过程中，您可以收集相关的证据材料，如工作记录、考勤记录等，以支持您的主张。 最后，提醒您注意保护自己的合法权益，避免因个人过失而给自己带来不必要的损失。如果您需要更详细的法律指导或具体的解决方案，请及时咨询专业律师。