首先，您需要收集和整理有关您与该公司的争议的证据，包括但不限于合同、工作记录、通话记录等。同时，建议您寻求法律帮助，向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局进行投诉。 其次，您可以尝试通过协商来解决问题。在协商过程中，可以强调您的权益受损情况，并要求公司提供一份关于延迟支付工资的具体原因的书面解释，以及明确表示如果公司未能按时支付工资，将采取进一步行动。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起诉讼。在起诉前，建议您先收集足够的证据支持您的主张，以确保胜诉的可能性更大。 请注意，在处理此类纠纷时，务必遵守相关的法律法规，避免因不当行为而加重自己的责任。