《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。根据该法律规定，企业连续三年未为员工缴纳社保费用的行为是违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位必须依法履行劳动合同义务，包括按时足额缴纳社会保险费等。因此，如果企业在连续三年内没有为员工缴纳社保费用，可能会被认定为违反劳动法律法规，并可能面临相应的法律责任和后果。建议企业及时处理此事，以避免进一步的法律风险和经济损失。