您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在试用期期间可以随时提出解除劳动合同。因此，您有权要求公司支付经济补偿金，并且可以在试用期满后终止合同。 其次，关于您的个人身份信息变更的问题，如果该变更是合法的，并且与公司的业务无关，那么您可以认为这是正常的经营行为。但是，如果这种变更是为了逃避责任或规避法律责任，那么您应该立即向有关部门举报。 最后，如果您对公司的决定不满意，建议您先尝试和解，以达成双方都能接受的解决方案。如果无法解决，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。