一、《中华人民共和国劳动法》规定。“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”根据这一规定，如果员工在工作中受伤死亡，企业应该承担一定的责任。 二、对于员工因工死亡的赔偿标准，由死者生前所在单位按照国家有关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金按职工本人工资的3个月计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 三、此外，如果员工是在工作时间以外发生的事故或突发疾病导致死亡，其家属有权向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并要求获得相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据具体情况而定，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。