一、关于拖欠工资的问题 首先，公司应当按照法律规定支付员工工资。如果公司确实存在拖欠工资的情况，建议你及时与公司进行沟通，并要求其尽快支付拖欠的工资。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 二、关于分批发放工资的问题 公司声称需要将工资分成若干次发放，这种做法是否合理？ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者完成工作任务后按月支付工资。因此，公司应该按照合同约定或者法律法规规定的时间节点，定期支付工资给员工。如果你认为公司的行为违反了上述规定，你可以要求公司立即支付剩余的工资，并要求赔偿因延迟支付造成的损失。 三、关于签订协议的问题 签订协议是个人自愿的行为，但需要注意的是，签订协议时应仔细阅读协议条款，确保自己理解清楚后再签字确认。此外，如果你发现协议中的某些条款对你不利，可以拒绝签署该协议，并寻求其他解决方案来解决工资问题。 四、如何快速获得工资 为了更快地获得工资，你可以采取以下措施。 建立良好的沟通渠道。与公司保持开放和透明的沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取协商解决问题。 提交书面申诉。向上级管理部门或劳动保障行政部门提交书面申诉，申请追讨欠薪。 向法院提起诉讼。如果以上方法均无法解决问题，可以考虑通过法律途径起诉公司，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。 寻求第三方帮助。如工会组织、律师等专业人士的帮助，共同协商解决工资问题。 最后，希望你能尽快得到满意的答复。