根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得安排未成年劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业。因此，在未征得家长同意的情况下，安排未成年人参加暑期工作是违法的。 如果孩子的暑期工作是由学校提供的，并且是在假期时间进行的，那么这种情况可能需要考虑以下几点。 协商解决。首先可以尝试与学校的相关部门沟通，了解暑假工作的具体安排和目的，看是否有必要或必要性。 保护权益。提醒学校注意遵守相关法律法规，确保工作安排合法合规。 寻求法律帮助。如果学校的行为侵犯了孩子的合法权益，例如工作时间过长导致休息不足等，可以向当地教育部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。 关注健康。在任何情况下，都应确保孩子的身心健康不受影响，合理安排工作时间，保证其有充足的休息和娱乐时间。 总之，尊重孩子的意愿和安全是关键，同时也要依法行事，避免不必要的纠纷。希望上述建议对您有所帮助。