你好！根据我国相关法律法规的规定，企业为员工发放的薪酬应以现金形式支付。如果公司采用两种不同的方式（如基本工资和补贴）来支付员工的薪酬，并且这两种方式在性质上存在差异或不透明，可能会导致混淆，从而损害员工的利益。因此，这种做法可能违反了劳动法中关于薪酬支付的相关规定。 然而，具体是否构成违法行为还需要考虑多种因素，包括但不限于。 是否有明确的政策指导或者内部规章制度； 公司是否有合理的解释和理由； 是否涉及欺诈或者其他非法行为。 是否符合公平竞争原则以及劳动者权益保护法等法规的要求。 建议你向专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的法律意见。同时，也提醒企业在制定薪酬制度时，应当确保其合法性和合理性，避免因不当操作而引发争议。