根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在享受待遇期间，有权申请调整工作岗位或者休养假。但是，在调整工作岗位和休养假方面，需要考虑以下几个因素。 工作岗位的性质与工伤等级是否相符； 调整工作岗位是否有利于提高工作技能和工作效率； 休养假是否有助于恢复身体健康。 如果领导不同意你的请求，可以尝试以下方式。 提供充分的理由和支持材料，证明你确实适合从事新的工作岗位或休养假期。 尽量争取上级领导的理解，并说明你的工作能力和态度。 在必要时，寻求人力资源部门的帮助，他们可能有更专业的意见和资源来支持你的请求。 同时，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。