在您的情况下，您需要与雇主进行沟通并寻求解决方案。首先，请确保您的所有权益得到保护，并且您的合法权益得到了尊重。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果您在8月6日就已经向雇主提出了解除劳动合同的要求，并且按照法律规定提供了提前通知的时间，那么您有权要求获得8月份的全部工资。 同时，如果雇主没有及时告知您关于离职事宜，这可能构成违约行为，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。例如，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 在此过程中，您可以保留好所有的书面证据，包括但不限于您的辞职申请书、离职日期等文件，以及与雇主之间的任何通信记录。这些材料将有助于证明您的立场和需求。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望上述信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！