关于第一部分的问题，如果您的行为是出于合理的原因（如赶客人），并且没有违反公司的规章制度或劳动法的规定，那么您可能不会被要求支付罚款。您可以尝试与公司进行沟通，了解具体的情况和原因，并寻求解决方案。 关于第二部分的问题，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑以下步骤。 联系人力资源部门。向人力资源部门报告情况，询问是否需要提交书面申请或采取其他措施。 寻求法律帮助。如果您对处理结果不满意，或者担心自己遭受不公平对待，可以寻求法律援助，例如向当地的人力资源管理机构或劳动争议调解委员会投诉。 提起诉讼。如果公司拒绝解决问题，您可以考虑提起劳动争议诉讼，通过法院解决纠纷。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业人士。