您好！关于您的问题，我作为专业的法律顾问，根据现有的法律法规和实践情况，就您所描述的情况提出以下建议。 首先，从法律规定来看，用人单位不得以任何形式剥夺员工的劳动权利。如果公司认为您不符合其要求或无法满足其经营需要，应当通过合法程序进行调整，而不能采取非法手段解除劳动合同。 其次，在实践中，许多国家和地区都规定了劳动者享有一定期限的试用期，以及在试用期内可以随时通知对方解除劳动合同的权利。因此，除非您在试用期内存在严重过错或其他法定情形，否则您有权选择提前解除劳动合同。 再次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工负伤或者患职业病的，享受工伤保险待遇；同时，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并保障其依法享受社会保险待遇。因此，即使您被解雇，也应得到相应的经济补偿和其他相关权益。 最后，如果您对公司的行为不满，可以通过与公司管理层沟通协商解决，必要时也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。 总之，保护您的合法权益是我们的责任，希望您能够维护自己的权益，如需进一步的帮助，请及时联系专业人士。