您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以申请解除劳动合同，并依法享受相关待遇。如果您在劳动合同期限内被诊断为职业病并达到停工留薪期，您可以向公司提出解除劳动合同。 关于您的第二个问题，如果鉴定结果显示您无法胜任现有岗位，且您符合法定的辞职条件（如已连续工作满一年），并且双方同意解除劳动合同，则公司应当支付经济补偿金和赔偿金。此外，如果公司未按照法律规定提供必要的工伤治疗等服务，可能还需要承担相应的法律责任。 请注意，具体处理方案需要结合具体情况，建议您与公司的法律顾问或人力资源部门进行详细沟通，以获取更准确的指导和帮助。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，如果您的工伤鉴定结果未达标，是否可以获得医药费用赔付则需要依据具体的鉴定结论来确定。希望我的解答对您有所帮助。