根据您提供的信息，如果您的公司在您离职时没有按照法律规定履行必要的程序，包括但不限于办理离职手续（如归还工作证件或完成工作交接），并且未及时支付您应得的工资，那么您可能面临一些法律风险。 首先，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。此外，您还可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理此事，并确保您的权益得到保护。 至于是否构成违约，这取决于具体的情况。如果公司未能按照法律规定履行义务，那么您有权要求其承担相应的法律责任，例如赔偿金或其他补偿措施。然而，具体的法律依据可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的法律顾问以获得更准确的指导。 最后，关于您提到的“二十天工资”未发的问题，如果没有明确的法律规定或协议约定，通常情况下，公司需要在解除劳动合同后的一定时间内将剩余工资发放给员工。在这种情况下，如果公司未能及时支付，您可能也有权要求赔偿。 总之，在处理此类争议时，请务必注意收集并保存好所有相关的证据，以便于后期维权。同时，与雇主沟通和协商是解决此类问题的有效方式之一。