如果员工与幼儿园签订的是正式的劳动合同，并且已经工作满三个月，那么员工有权要求幼儿园支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体而言，经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您可以要求幼儿园按照3个月工资的标准进行经济补偿。