产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当按照正常出勤支付工资。如果企业在产假期间没有依法支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 关于社保费用，根据《社会保险法》的规定，员工的社保费用应由用人单位和劳动者共同承担。在产假期间，如果用人单位未按时缴纳社保费，劳动者有权要求单位补缴，并可主张滞纳金。 建议您尽快与企业协商解决上述问题，并收集相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便维护自身合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，聘请专业的律师进行指导。