关于您所描述的情况，可能存在以下几种可能的解释。 领导要求您在请假期间尽可能地将人员招回到本地工作，以便更好地完成任务或履行职责。 您所在的公司可能面临一定的业务压力或者资源限制，需要通过合理安排假期时间来平衡人力需求和员工福利。 由于您的身份证明无法在异地办理，导致无法及时进行请假手续的办理，这可能是导致请假延期的原因之一。 如果您认为上述情况是合理的，并且符合公司的政策和规定，那么这样的请假安排应该是合法的。然而，如果公司存在不遵守相关法律法规的行为，例如不合理延长加班时间等，则可能会触犯劳动法的相关规定，从而构成违法行为。 在这种情况下，建议您与公司管理层沟通，了解具体情况并提出自己的意见和诉求，必要时可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，维护自身权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，如请假申请表、工资单、通话记录等，为后续维权提供依据。