您好，根据您的描述，可能存在以下几种情况。 如果您与对方存在书面劳动合同，并且已经按照合同条款履行了相应的义务，那么对方应当按照劳动合同的约定支付相应的工资和福利待遇。 如果您与对方不存在书面劳动合同，但是双方之间存在合法有效的赔付协议，则该协议应当作为确定赔偿金额的主要依据。在这种情况下，如果对方确实已经支付了部分款项，但剩余款项尚未全部支付完毕，您可以要求对方继续履行协议中的赔偿责任。 如果您认为自己受到了不公正对待，可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，寻求解决。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况需要根据实际情况进行分析判断。如果您需要更专业的法律帮助，请联系专业的律师进行咨询。