根据您的描述，您可能面临的情况包括。 公司是否已经依法终止了与您的劳动关系。如果您之前的工作合同已到期或已被解除，那么您可能有权要求公司支付经济补偿或其他赔偿。此外，如果公司没有及时办理离职手续，您还可以考虑申请仲裁。 工资和福利待遇的计算。由于您已经在公司工作了25年，公司可能会按照一定的标准给您支付额外的工资或养老金。同时，您也可能有权获得公司的其他福利待遇，如医疗保险等。 社会保险和住房公积金的缴纳情况。社会保险和住房公积金都是法定的强制性保险项目，因此公司应当按时足额缴纳。如果您发现社保账户余额不足或者住房公积金账户中没有足够的金额，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并要求补缴。 如何解决争议。建议您尽快联系当地的劳动监察机构或人力资源和社会保障局，了解自己的权益并寻求帮助。他们可以为您提供专业的意见和支持，并指导您如何处理相关的问题。 最后，提醒您注意保存好相关的证据，以便在必要时进行申诉或诉讼。同时，也建议您与公司沟通协商，尽可能地争取到最有利的结果。