首先，根据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同；正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。因此，在你的情况下，如果已经提前一个月通知了公司，那么你的行为属于正常的工作交接，不应被视为“自离”。其次，即使你在工作期间有旷工等不良行为，也不能以此为由拒绝支付工资。最后，如果你认为自己是因个人原因离开公司的，公司应该为你提供相应的补偿或赔偿，例如辞退补偿金或者经济补偿金等。 综上所述，建议你与公司进行协商解决，争取得到合理的待遇和赔偿。同时，也可以考虑寻求劳动仲裁委员会的帮助，维护自己的合法权益。