您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工的工资应当按照合同约定支付，并且每月不得少于当地最低工资标准。如果您认为您的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。 此外，您还可以通过协商或者向劳动争议调解委员会寻求帮助来解决工资纠纷。在处理此类纠纷时，建议您保留好所有的相关证据，以便将来需要时能够提供充分的证明材料。 最后，如果您的工资确实存在问题，建议您及时与公司进行沟通和协商，以解决问题。同时，也可以考虑向人力资源和社会保障部门反映情况，以获得更好的服务和支持。