您的情况可能涉及劳动关系的争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内（一般为3个月）未被录用的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且应当依法支付其工资至解除劳动合同期满之日。因此，在您没有被录用的情况下，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。 关于是否需要支付双倍工资的问题，这取决于法律规定和实际情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果单位违反规定终止劳动合同，劳动者有权要求支付额外的经济补偿金，但具体金额要根据具体情况确定。建议您与单位协商解决，或者直接向当地人力资源和社会保障局申请调解或仲裁。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。同时，也可以寻求法律帮助，聘请律师进行咨询和代理，以便更好地维护自身的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需结合具体情况分析。